優秀職工展播

新機遇與挑戰的雙重壓力之下,新龍集團面臨轉型新使命。

我們企業發展的同時,也要兼顧節能與環保。。

集團巾幗標兵先進事跡報道——孫玉梅


       孫玉梅,于1989年7月通過公司選拔考試加入山東新龍集團工作,先后擔任過班組長、車間主任,現擔任寧夏新龍藍天科技股份有限公司化驗室主任兼研發試驗主要負責人之一。兼任寧夏女科技工作者協會會員。

        她嚴于律己的工作作風和刻苦鉆研的工作態度,技術上不斷進步,業務能力迅速提高,在集團開車初期,化驗設備簡陋,人員技術能力偏低的條件下,解決了氫氣純度測量不準確,造成氯化氫合成工段不能及時點火;氨氣分析不準確不能動火等許多類似技術難題。

        憑借較強的業務能力,2006-2012年先后籌建了內蒙電石廠分廠原料試驗室、三氯氫硅化驗室,通過努力鉆研業務知識,多次試驗驗證,制定了三氯氫硅尾氣分析方法,改進了四氯化硅的色譜分析條件。制定了一系列包括原材料分析在內的化驗分析標準。還在原化驗設備的基礎上,改進各設備參數,為新項目γ生產及時提供了準確的分析數據。


 


        2014年,集團公司由于剛接手寧夏低汞觸媒生產公司不久,缺少有經驗和技術的化驗人員,該同志孩子還在上小學,公司領導在征求調任寧夏公司的意見時,毅然決然選擇了舍小家顧大家,到條件艱苦的寧夏公司工作。

任寧夏公司化驗室主任期間,參與了中國石化聯合會組織的《氯乙烯合成用低汞觸媒》GB/T31530-2015國家標準的制定工作。全面負責試驗和方法的驗證,并負責起草標準具體內容,標準于2015年12月1日正式發布實施。并在《聚氯乙烯》雜志發表論文一篇。期間還承擔籌建了內蒙古圣龍大地有限公司實驗室,對內蒙公司新項目各分析參數進行了驗證,為目順利開車投產提供了分析保障。


 

        2022年代表公司參加了中國第十一屆創新創業大賽(寧夏賽區),取得了寧夏賽區二等獎的優異成績。并擔任寧夏女科技工作者協會會員一職。

        作為寧夏公司研發試驗主要負責人之一,主持研發的固相無汞觸媒項目,被列為自治區重點研發項目,萬噸級工業化試驗已取得了較好效果,為公司應對觸媒行業汞削減提供了技術支持。積極參與公司的各項技術創新和專利申請,先后取得各項專利18項。

        該同志在平凡的工作崗位上,兢兢業業,努力拼搏,取得了不平凡的成績。成績屬于過去,展望未來,還需繼續努力工作,開拓創新,為新龍發展做出更大貢獻!

  

集團巾幗標兵先進事跡報道——劉春華

  

        劉春華,中共黨員,自1988年4月入廠至今先后在電化廠、集團化驗室、內蒙電石廠、集團科技股份、寧夏新龍藍天以及內蒙圣龍大地從事化驗工作。

        在作為新龍人的35年中,她就是一塊磚,哪里需要哪里搬,只要集團需要,她隨時沖在最前面,特別是2006年2月至2010年11月、2018年8月至2022年1月先后奔赴內蒙、寧夏公司工作,面對家人和工作,她放棄個人利益,義無反顧奔赴外地工作。在內蒙、寧夏工作期間,根據個人工作經驗,確定了主要原料蘭炭與白灰的分析方法,編制了操作規程決了電石發生器的測樣不準確的問題,參與觸媒等各項化驗分析。身為一名化工化驗員,深知責任重大,工作標準高、嚴以律己,不做工作中的老好人是她的一貫作風,發現質量問題和分析問題,全都進行考核,很好的詮釋了一個“專業質量人”的素養。正因為嚴把質量關,產品才得到客戶好評,客戶接受率100%。


 


          2022年2月因工作需要又把帶到寧夏上學的小女兒丟下,前往內蒙公司工作,任職期間,對化驗室內部實行網格化一對一管理,利用分析樣品期間進行現場培訓,制定有效可行的考核細則,對觸媒水分分析冷凝水的循環再利用、分析尾氣吸收液的技術等進行改進,為車間技改提供多項合理化建議。嚴格執行制定的大宗原料活性炭、廢觸媒入廠分析、驗貨入庫制度,樣品留樣規定。對廢觸媒處置汞液、回收活性炭、成品新觸媒每天巡檢,積極參與公司的各項技術創新和專利申請,參與無汞觸媒的研發,現已進入裝置實驗階段。


 


           劉春華用實際行動踐行著一個新龍人的初心和使命。她作為集團的一名元勛老員工,雖然沒有很高的文化程度,但有著舍小家顧大家、甘于奉獻的精神,憑著吃苦耐勞、鉆研創新的工作熱情,一直在新龍集團的質檢崗位上奉獻自己的青春。


集團巾幗標兵先進事跡報道——王春云

    

         王春云于2007年3月份進入新龍集團塑料型材門窗生產線,2008年6月份轉入新龍集團總廠化驗室工作,因工作需要2010年調崗到精細化工化驗室工作崗位,至今工作在崗位的第一線。

        2007年3月入廠時,正是塑料型材廠剛建廠起步的時候,工作緊任務重,不管領導安排什么任務,都任勞任怨的埋頭苦干,認真完成工作中的各項任務,給領導交付滿意的答卷。

        2008年因型材的產品調整與轉型,轉崗到新龍集團總廠化驗室,重新面對新的工作崗位,新的技術,對她而言這是一個新的開始,新挑戰,為了盡快掌握新的知識,她勤學多問,加班加點,跟隨師父學習各項化驗技術,盡快全面掌握熟悉化驗崗位的操作技能,為了給一線生產提供準確的數據,對生產的數據認真分析,一絲不茍,發現數據有異常,立即匯報生產一線的職工,讓他們把數據控制在安全范圍內,為生產的安全運行保駕護航。


    

        2010年因精細化工化驗室的工作需要,調入了精細化工化驗崗位工作,帶著領導對她信任和期望 ,很快溶入到了集體中,努力學習山梨醇的工藝流程和操作技術,了解山梨醇溶液之不同濃度,產生不同的折射率,而如何推算出山梨醇的含量,對各種藥品的配制、用途、存放時間、快速掌握了技術要領,確保藥品準確無誤,對各種儀器使用、校驗、做到精益求精,通過她的不懈努力細心的學習,很快的掌握了山梨醇的全面業務知識,為山梨醇生產中的各項指標,提供準確數據,保證了產品的合格精品優良性。同時精細化工的產品也得到了廣大用戶的好評,為新龍集團的信譽贏得了一份榮譽,體現出了她平時在生產工作中不懈的努力和精益求精的工作作風。

        為了自己的業務水平更上一個臺階,能更好嫻熟的發揮自己的業務技能,他不斷參加各種業務知識培訓學習,2011年4月參加新龍電化職工技能提升培訓,學習成績獲得好評,并且圓滿結業。2018年1月通過學習考試取得初級技能資格證書,        2020年3月分別獲得了中級和高級技能證書,2022年又報考了檢驗員,并且積極參加了山梨醇離交柱的改造工藝,廠區2022年擴產,她也是任勞任怨,加班加點完成領導交給的各項任務,她在工作中發揚了吃苦耐勞的精神,工作積極,恪盡職守,關心身邊每一位同事,互幫互助,與崗位的兄弟姐妹和諧相處團結協作,把團隊的凝聚力量發揮的淋漓盡致,工作中無論遇到多大的困難,都會迎仞而解,無堅不摧,體現了班組高度團結一致的精神,這也與大家共同努力是分不開的,也呈現了她們團隊集思廣益,共謀發展的團體力量。


 

         王春云身為一名新龍集團的員工,雖然工作在平凡的崗位,但從不甘平庸,始終以銳意進取的精神投入到生產中去,身先士卒的沖在第一線,在團體中標新立異,做表率立榜樣發揚主人翁的精神,在工作中盡職盡責,認真工作,嚴格遵守廠內的各項規章制度,做到在崗一分鐘,盡職六十秒,為新龍集團的輝煌明天奉獻著她的青春與熱血。


集團巾幗標兵先進事跡報道——丁麗紅

 

        丁麗紅2010年8月8日入職山東新龍集團氯堿公司至今一直在氯氫主控崗位擔任主操作已有10多年,在這些年中她扎根崗位、立崗成才,在每一個平凡中努力實現自己的人生價值,將精力傾注在普通的“氯氫主控”工作崗位上。

        在崗位上她積極學習崗位知識,練就了一身熟練的操作技能和豐富的業務知識,在工作中從未因個人操作原因發生重大生產事故,并積極毫無保留的教導新職工學習,用自己行為表率感染影響著周邊每位人,務實求進、愛崗敬業、不甘人后,在他的身上充滿著滿滿的正能量!



          她在生產一線發光發熱、工作愛鉆研、為人愛拼搏關鍵時刻頂得上。2022年12月疫情爆發的嚴峻期間,在年初廠內疫情大爆發時期,崗位大部分人員因“陽性”及身體原因不能到崗,在車間人員緊張時發揮奉獻精神主動將被褥搬到廠里,面對主控室人手不足正常倒班困難的情況,連續3天在崗位值守,不止監控調節“氯氫崗位”的工藝參數同時還協助把控鹽酸、液氯、冷凍崗位的運行數據。連續高強度、長時間的工作帶來了身心的疲憊,但她沒喊過苦、沒叫過累,為特殊時期車間的平穩持續運行做出了極大的貢獻是大家學習的榜樣。



         作為一名女職工,沒有轟轟烈烈的事跡,也沒有驚天動地的業績。她立足在平凡崗位、堅守在生產一線,用實際行動詮釋了無私奉獻的優良品質,積極為集團的發展貢獻自己最大的力量,也正是有這些默默無聞的工作者,支撐了集團的健康、持續、穩定發展。


集團巾幗標兵先進事跡報道——尹瑞華

 

        尹瑞華,中共黨員,自1989年入廠以來就在保管室工作,30余年如一日,堅持“將一件簡單的事做到極致就是不簡單”,靠自己的不懈努力在做人做事兩方面都取得了顯著的成績。

       倉庫管理是保障生產服務不可缺少的重要組成部分,它的工作性質既繁瑣又復雜,看似輕松卻又繁重。而考驗一個保管員的能力,要看她是否能勝任項目保管的工作。入廠以來,她初始建廠、歷次氯堿擴產、歷次熱電一期、二期建設、歷次離子膜建設、歷次雙氧水建設,每一次項目,都有尹瑞華忙碌的身影。特別是雙氧水項目建設初期,土建全面鋪開,大批鋼筋陸續購進,在保證集團生產材料及時收發的同時,穿插于雙氧水材料的收貨,收貨期間,憑著多年的經驗,判斷出一批螺紋鋼的真假,及時匯報了采購部并做了檢驗和退貨,挽回了集團的損失,保證了項目質量和工期的順利開展。項目中材料的出入庫管理,嚴格執行倉庫管理制度,做到了每筆業務無差錯,給項目建設工程核算方面提供了準確數據。



        2018年,隨著集團的發展和強大,倉庫儲備空間越來越緊缺,尹瑞華根據現有條件,將公司倉庫重新調整、重新規劃、重新分類存放時,她不顧自己已是50歲的人,仍然是天天帶領大家一起裝車、點貨、上架,貨架刷漆,不怕臟,不怕累,最終提高了倉庫的使用效率,有效的改善了倉儲環境。在平凡的崗位上發揮著自己的余熱。多年來,她為人細心,做事一絲不茍,能吃苦耐勞,工作腳踏實地,有較強的職責心,帶領倉管員將倉庫管理工作做到了程序化、系統化、條理化和流程化。在學習方面也不甘落后,別看年紀大,硬是在短時間內把ERP應用的熟練自如。


        三十余年,風風雨雨,一路行來,坎坷不平,作為一個新時代的家庭主婦,需要頂起的又豈止是“半邊天”,但她從來分得清公私輕重,一肩挑著家庭,一肩挑著公司任務。父老鄉親中的口碑,歷年公司獎勵的證書,無不見證著她三十余年來的付出。不經歷風雨,如何見彩虹,而她,就是風雨后那道絢麗的彩虹。

       老驥伏櫪,志在千里。她作為退休返聘人員,并沒有拖延等靠,她感覺每一天都是一個新起點,她依然帶著昂揚的斗志,本著對工作高度負責的態度,一直在本崗位努力著、工作著、服務著……


集團巾幗標兵先進事跡報道——李桂友


      李桂友同志于2020年進入山東新龍集團生物科技有限公司工作,自2020年5月至2022年6月在主控崗位工作,2022年7月至今在保管崗位工作。

      在工作中,李桂友同志愛崗敬業、恪盡職守,積極承擔起崗位賦予的職責,力求把每一項工作任務都做到細致、精致、極致。在剛擔任主控工作時,公司引進RTO環保設備,當時大家都對設備不是很了解,李桂友同志在夜班結束后主動加班到很晚,參與學習廠家現場調試,并將所學分享給同事,使大家都能盡快熟練操作RTO環保設備,提高了工作效率。



       無論在哪個崗位,李桂友同志始終圍繞本職工作,銳意進取,盡職盡責,任勞任怨,順利完成各項工作任務,展現了“巾幗不讓須眉”的女性風采。2022年7月初被調至保管崗位,接手保管崗位僅一個月的時間已經可以獨立頂崗。就在這時另一位保管員李德卿師傅光榮退休了,保管崗位缺員,李桂友同志一人頂起重任將保管工作有條不紊的進行下去,在緊接而來的8月份伏季大檢修中,為保證檢修期間頻繁的車間領用物資及物資到貨,她顧不得休息,顧不上喝水,一忙就是一天,經常頂著炎炎烈日奔波于倉庫、車間。并且利用檢修期間將備品備件倉庫里的物料重新分類擺放,所有的物料都新增加了相應的撥數牌,數量及物料一目了然,賬實相符,方便了領取物料也節省了時間,保障了伏季大檢修的順利完成。



         在李桂友同志看來,她只是平凡崗位上的一顆“螺絲釘”,沒有驚人之舉,她用自己的汗水和努力在自己崗位上默默的付出著,在平凡的崗位上,書寫著不凡的人生華章。


集團巾幗標兵先進事跡報道——李海霞

   

        李海霞2005年入職山東新龍科技股份有限公司,一直從事化驗分析工作?;瀺徫浑m是平凡的,但是她卻盡職盡責,將平凡工作當做不平凡的事業來對待,認真負責,兢兢業業,堅持不懈,默默無聞的堅守崗位18年。她一直嚴格要求自己,并每次高標準、高質量的完成工作,同時也得到了領導和同事的認可。

        在此期間參加過PVC、三氯乙烯一期、R32的開車調試化驗工作,每次都能克服開車調試取樣頻繁、不確定因素的制約,按質按量、高標準的完成分析工作。因高純氯項目的開車,她于2013年7月調入了特氣化驗室,面對購買的一臺新的AGC氣相色譜儀,責任心強的她每天跟著老師學習儀器的安裝調試,并仔細的記錄著每一個調試的步驟和注意事項。氯氣不僅有刺激性氣味而且有劇毒,在現場為了保證取樣的準確性,得反復置換兩到三次,這樣一來,更是拉長了取樣時間,增加了取樣的難度,需要在室外忍受著酷暑的考驗。下班之后主動留下加班學習高純氯工藝流程和充裝流程,為以后出現不合格數據查找原因,保證產品能夠按期發貨。



       兢兢業業,樂于奉獻,以高標準嚴格要求自己。作為班組建設中的一員,負責班組建設的材料整理和績效考核匯總,同時還負責班組成員業務、安全知識培訓,積極提出合理化建議,為班組創造和諧互助的工作環境,所在班組連續兩年被評為集團優秀標桿班組。

       作為一名化驗員,立足化驗室崗位工作,時刻加強業務學習,強化個人能力,提高業務素質?;灩ぷ鬟B接著生產與銷售等環節,只有可靠的分析數據才能提供依據,在工作中始終以高度的責任心,本著客觀、嚴謹、細致的原則做好本職工作?;灩ぷ骶?、瑣碎,特別是特種氣體的分析更是要做到精細,高純氣體雜質含量低,無論是取樣環節還是化驗環節都要將細節處理好,每一個細節都直接關系到分析結果的準確與否。因此,化驗分析前的每一個鋼瓶都要經過反復清洗、置換、吹掃,細心的記錄分析結果,對不合格樣品分析出數據偏差大的原因,為生產提供依據。



         化驗室雖小,卻為生產起到了保駕護航的作用,化驗室成員雖說是女子,卻有著巾幗不讓須眉的意志,每一天都在出色的完成所有的任務,在平凡的崗位上默默散發著光和熱,為公司的發展貢獻著自己的一份力量!


集團巾幗標兵先進事跡報道——張琳琳

     


       張琳琳,于2007年3月入廠,2007年3月至2016年月在計量科儀表檢修崗位工作,2016年2月至今在生產管理部技術管理崗位。

       2007年大學畢業,彼時風華正茂,意氣風發,懷揣著對未來的美好憧憬來到新龍集團。初入廠從事儀表維護工作,入廠三個月后即派往淄博學習熱電聯產工藝,而后又前往杭州和利時學習DCS系統的組態,順利取得和利時結業證書。先后參與了2007年熱電三期項目建設和2010年熱電四期項目建設,熱火朝天的項目工地上總能看到她忙碌的身影,小小的身體似乎有用不完的力量。她一直緊跟現場儀表設備的安裝、就位、調試,整個過程充分發揮自己的理論特長,在安裝調試工作中積累了寶貴的實戰經驗,也為日后工作的順利開展奠定了扎實的基礎。從現場儀表設備的維護到檢定室儀表校準,以及DCS的組態調試,通過勤動手多練習,虛心向前輩們學習,讓她迅速成長為自動化專業的骨干力量。三期四期熱電項目完成后又參與到多次技改項目中,提供了建設性的意見和建議。同時她的到來給這個男性為主導力量的專業增添了不一樣的色彩,她的活潑開朗讓所在的集體變得更加富有活力。



        2016年成立生產管理部,同年調入該部門,主要從事計量、特種設備管理、外協維修、體系的建立與運行管理等工作。在2022年面對集團錯綜復雜的用水管網,獨立完成集團用水管網的繪制并建立三級用水計量管理制度,有效解決用水緊張的局面。疫情嚴重期間,堅守崗位撐起生產管理部日常工作,在崗位上始終如一,嚴謹求實,兢兢業業,全面獨立完成了本職工作的各項任務。目前利用自己的專業知識負責生物科技自動化氟硅唑2號線改造工程。



        入廠十六年來,不論順境還是逆境,她始終堅持自己的夢想,不忘初心,也正是這份堅持,讓她在不同的崗位上都做出了特別出色的成績,成為了今天大家學習的榜樣。


集團巾幗標兵先進事跡報道—劉清霞  

 

         劉清霞,于2016年入廠,自2016年至今一直堅守在三氯氫硅車間從事主控工作。主控是三氯氫硅生產系統的神經中樞,擔負著車間的指標控制、系統啟停機的集中控制,作為一名主控的她,表現出色。她在工作中所說的每一句話都是一道命令,每寫的一行字都是一條記錄,稍有疏忽就可能釀成事故。她充分認識到了這一點,事事都做得井井有條。在工作中,總是認認真真的做每一件事情,不懂就問,不會就學。她深諳”三人行,必有我師”的古訓。她控制操縱的生產系統點多、線長、面廣,她利用下班時間往現場跑,深入觀察各生產裝置和管線位置,做到心中有數,便于指標操控和指揮。



         她時刻嚴格要求自己,嚴格按照操作規程進行操作,工作至今未發生任何責任性事故。針對出現生產異常情況都能夠迅速判斷處理,并對異常情況提出自己的防范措施建議。建議脫輕塔回流罐液位應低于80%,防止脫輕塔排空過程中帶液造成粗品輕雜質偏高,在生產中效果良好。

        疫情期間車間人員緊缺時,她做到自愿加班加點一人多崗,值好班站好崗,發揮骨干模范帶頭作用,為保證車間防疫期間安全穩定運行做出突出貢獻。

        在2022年集團組織的“以師帶徒”活動中,她制定學習計劃,考核細則,按時輔導,并根據學習情況及時進行調整,對徒弟一心一意,徒弟徐秀萍榮獲集團優秀徒弟榮譽,是對她以師帶徒工作的最大認可,在主控崗位她帶過多位徒弟,真正起到“傳、幫、帶”作用,工作成績也得到了領導和同事們的一致好評。



        劉清霞就是這樣一位腳踏實地、扎實工作的員工;就是這樣一位積極進取、勇于創新的主控人員,在她的身上,彰顯著對工作的狂熱、對事業的追求、對理想的堅守、對他人的關愛。她的身上,不正激蕩著我們所倡導的愛崗敬業、開拓創新的主人翁精神和自強不息、達觀豁朗的人生態。


集團巾幗標兵先進事跡報道—李惠  

        李惠同志于2005年2月入廠,先后在山東新龍科技股份有限公司氯乙烯車間、高純車間、雙氧水車間主控崗位工作。18年來,她愛崗敬業、精心操作、勤勤懇懇,以負責的工作態度,實干的工作作風,嫻熟的業務技能,贏得了公司同事和領導的好評。



        2005年2月參加工作時正值氯乙烯后期建設和開車期間,面對寒冷的現場作業條件和艱苦的生活條件,克服重重困難,發揚“白加黑”的苦干精神,加班加點學習操作規程和安全知識,為氯乙烯的順利開車打下堅實基礎并一次性開車成功。

        2016年調到雙氧水工作,面對新的工作環境和復雜的工藝有點力不從心,她跟著經驗豐富的師傅上班期間學習雙氧水工藝流程、操作規程,利用下班時間到現場熟悉各臺設備、閥門位置、設備結構原理、工藝管線走向,遇到不懂的問題做好標記,虛心請教師傅,功夫不負有心人,她在幾個月內達到了獨立頂崗的能力,靠著專業技術水平不斷的進步和提升,慢慢成長為了骨干人員。在“以師帶徒”活動中,作為師傅,她為了讓新員工在短時間內掌握操作技能,采用計劃、檢查、輔導相結合的方式進行,前期采用講課方式對雙氧水的物料性質、工藝流程、設備位號、儀表位號、基礎的操作學習,后期采用現場實踐對雙氧水設備進行模擬操作,讓徒弟親身操作,操作過程中發現有違章立即制止,并講解正確的操作方法,通過實踐讓徒弟有更加全面的認識。在每個小節學完后,采用抽問和考試相結合的方式找出問題進行補充學習和輔導,使徒弟在短時間內能掌握操作本領。2022年先后幾次在遭遇突然停電、突然停氫的緊急情況下,帶領新員工的同時,都能及時準確處理突發情況,避免了事故的發生。



        在公司組織的隱患排查、事故預想、應急演練等活動中,她都全力以赴,從思想上高度重視,查隱患、治隱患,確保安全、平穩高效生產,并結合主控崗位的特點提出好的建議,如:把氮氣純度顯示數據連接到DCS操作界面,便于觀察,減少了巡檢人員的勞動力度;雙氧水成品罐、調配罐設置高報值、低報值停泵聯鎖等。兩次在集團消防器材比武氣防競賽中榮獲集團第一名、第三名的好成績。2017年度被評為優秀職工。

        即使是最平凡的工作也有閃光的地方,縱然在最普通的崗位也能創造價值。在工作中,她以女性特有的細心認真發現隱患,以男性的大膽果斷處理應急事故,她出色的工作表現,誠懇的待人態度,負責的敬業精神,是我們學習的榜樣。


集團巾幗標兵先進事跡報道—王松蓮 

    

       王松蓮2013年入職山東新龍科技股份有限公司,從事三四烯車間DCS主控工作,是一名普普通通的DCS主操,也是一名經驗豐富的資深化工工人,DCS控制工作比較平淡乏味,10多年的默默堅守,她把枯燥平淡的工作做到了極致。在這十幾年來,她一直嚴格要求自己,并以扎實的工作作風、求真務實的工作態度,始終保持著強烈的工作責任心和務實精神,恪盡職守,無私奉獻,得到了領導和同事的認可。

        2015年科技股份公司引進國外先進工藝,建設了三四烯聯產裝置。作為老裝置DCS操作人員的她,不僅要保證現有裝置的正常運行,還要利用下班時間學習新裝置的工藝知識。當時正趕上寒冬,為保證項目開車順利,下班她以后主動去現場熟悉各塔、罐、槽等設備位置及工藝管線走向,回去后再做筆記,并認真的畫了各系統工藝流程圖。每天從現場學習回去凍得手腳感覺都不是自己的,有些男職工都吃不消,而她卻沒有一句怨言,功夫不負有心人,通過認真的學習,她負責的單元一次性開車成功。


       

        作為一名DCS主操,她在工作中始終以高標準嚴格要求自己,對于化工操作工來說,熟悉工藝流程、設備、管道是最基礎的要求,但是她沒有滿足于這些,努力做DCS的技術骨干,認認真真的學習工藝流程,虛心向同事請教,走到哪,學到哪。從現場設備到工藝管道,憑著勤思善鉆的精神、吃苦耐勞的實干作風,在最短的時間內練就了一套較高的技術本領和業務能力。2019年她通過化驗指標與DCS監控數值的變化,精確發現了三烯塔側采段填料的異常,車間通過檢查維修,解決了成品中四氯乙烯超標的問題,避免了一次質量事故。



         作為DCS操作人員的她,既是徒弟也是師傅,她為了更全面的給新員工講解工藝知識,讓新員工盡快掌握操作本領,每次大檢修都主動到現場參與設備檢修工作,對不是很熟的設備工作原理主動向經驗豐富的維修師傅請教。只有多年的DCS操作結合現場設備的工作原理才能讓新員工快速掌握操作要領。她帶出的徒弟總能快速掌握基本知識并獨立頂崗。

        十幾年只做一件事,她用努力踏實、無私奉獻的工作精神感染了每一位同事,在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力,默默地為公司的發展發著光和熱。


集團巾幗標兵先進事跡報道—劉飛

        劉飛,中共黨員,于2006年8月入廠,至今先后擔任過化驗員、統計員、行政管理主管,現擔任審計部采購審計主管。

        17年來,不論在哪個工作崗位,都盡職盡責、眼里有活、肩上扛責,工作中不怕苦、不畏難、有細度。在采購審計崗位上,加大供應商數據庫的拓展,2022年為采購部提供優質客戶9個,實現增收減支79萬元。作為審計部志成班組長帶領班組成員連續5年被評為“優秀標桿班組”,集團廠慶30年,完成宣傳畫冊的編制、印刷,在負責集團黨建工作期間,獲得濰坊市“黨建領航之星”、壽光市先進基層黨組織、壽光市非公有制黨建示范點等榮譽稱號。


       工作中始終堅持學習,堅持向實踐學習、向領導學習、向同事學習,不斷完善知識結構,提高綜合素質。響應集團“以師帶徒工作”的要求,努力學習,彌補自己的學習短板。工作中在熟悉采購審計、流程制度審計工作的基礎上,又學習了合同審計和工程審計知識,在人員匱乏的時候,充分發揮老員工優勢做到一人多崗。堅持通過學習提高自己的能力,工作中做到游刃有余。



       工作中不怕苦,不怕累,為保證原煤取樣的代表性和準確性,不論刮風下雨,深入煤場進行取樣,并對煤場取樣進行盲號,通過加強監督措施,使原煤的取樣和化驗更加嚴格規范,提高了公信力。



       劉飛始終嚴格要求自己,在工作中練就一身本領、增長一身才干,努力成長為勇于創新、敢挑重擔的新時代全能型職工,與企業同呼吸、共命運,在自己的工作崗位上,為企業發展增磚添瓦!

集團巾幗標兵先進事跡報道—陳凱靜

 

        陳凱靜同志于2006年9月進入新龍科技股份乙炔車間,2014年6月至今在雙氧水主控崗位工作。她沒有感人肺腑的故事,也沒有驚天動地的偉跡,有的只是在工作中,一直勤勤懇懇,腳踏實地,逐漸成長為了骨干,更得到了公司領導和同事的認可。 



        2006年9月入職正是干法乙炔的實驗階段,現場臟亂電石泥到處都是,她充分發揚不怕臟不怕累的風格和男同志一起清理現場衛生,進入設備清理電石灰,干法乙炔開車期間嚴格關注工藝指標,為最后的試驗成功增添了力量,曾多次發現重大事故隱患,避免了安全事故的發生。2009年11月跟公司幾名同志一起前往甘肅金昌指導干法乙炔裝置試車。

        2014年6月產假返廠進入雙氧水主控崗位,那時一期雙氧水裝置剛剛投產,面臨人員少和人員工藝知識薄弱不能頂崗的問題,她跟著師傅認真學,認真記,不懂就問,積極參加車間組織的理論培訓,在培訓考試中成績一直名列前茅,短短幾個月就達到了獨立頂崗,憑著她不怕困難勇往直前的韌勁很快脫穎而出,成長為了骨干。2019年參與了新材料項目的設備圖紙確認、工藝配管和安裝,她知道自己這方面的底子差,主動請教師傅,放棄休班,經常加班到很晚,幾個月后開車成功。2021年參加了雙氧水二期擴產項目,作為項目組的一員,她深知肩上的責任,每天都與項目組同事一起,起早貪黑地堅守在項目現場,確認圖紙、安排工作,雖然是女同志但在有些方面的努力和付出都超過了大部分的男同志。



        作為公司的骨干員工,她在“以師帶徒”中,以言傳身教,通過“傳、幫、帶”的方式,耐心、細心的將自己積累的生產操作經驗毫無保留的教給每一個徒弟,她的付出也贏得了徒弟們的認可,充分發揮了骨干員工的力量。她還多次被集團評為“優秀職工”、“三八紅旗手”、“最美勞動者”,這是對她個人能力和工作成績的肯定。身為集團400多名女職工中的一名,她對待工作從來不打折扣,在平凡的崗位上兢兢業業為公司的快速穩定發展默默奉獻著。  


集團巾幗標兵先進事跡報道—路煥新

        路煥新,自2013年入職新龍集團,先后在集團辦公室、股份辦公室、雙氧水一期項目建設、股份營銷、ERP項目建設、集團采購等多個崗位工作。

        自參加工作以來,路煥新工作努力、認真且樂于助人,在工作中不僅能夠很好地完成自己的工作任務,還用心幫助他人做好工作,積極幫助其他同事解決在采購過程中遇到的棘手難題、辦公系統以及ERP操作中遇到的各種問題,受到領導和同事們的一致認可,連續多年被評為集團優秀員工。



        作為一名采購主管,路煥新還特別自身能力的提升,2018年自學通過了注冊安全工程師的考試,并在集團公司進行了掛靠。為不斷提高采購業務水平,路煥新曾多次購買關于采購降本、采購管理的學習資料,如《采購成本控制與供應商管理》《采購成本降低的方法》《管理者必學的20堂采購課》等,她不僅自己學習,還將學習內容分享給同事,而且將一些先進措施引入采購工作中,如:分析采購成本的構成、供應商評價機制、采購模式由分散采購實現集中采購等。

        在日常工作中,路煥新提出了多個好的管理思路和亮點,如如何快速制作采購合同、如何避免合同提報錯誤、如何提高采購發票的匯總效率且正確率100%,如何快速的導出待開票的明細等;此外,她還善于分析采購數據,通過ERP系統,提取了各個采購員的采購及時率、訂貨效率、各采購員忘記開票的數據等,每月將以上數據告知各采購員,方便各采購員及時掌握工作的薄弱點。



       2022年2月份因采購內部輪崗,路煥新接管了難度大、業務量多的采購業務,對該同志而言基本所有的物資都要重新學習,趕上疫情封控管理很嚴、春季檢修材料多、ECH項目、亞砜擴產項目趕工期,在工作任務量大、責任重大的形式下,該同志經常每天加班3-4個小時,確保各項采購物資按質、按量、按時供應,為各個項目建設和日常生產運行提供了有力保障。



        做事積極主動,遇到困難不退縮、不推諉,與周圍同事關系融洽,并能用心主動地幫助他人,待人真誠,與人為善,人際關系處理的比較妥當,也正是因為如此優秀的品質,讓該同志積累了較高的生產和管理經驗,成為了一名綜合型骨干職工。


集團巾幗標兵先進事跡報道—楊秋霞

        楊秋霞,中共黨員,于1999年9月入公司,25年如一日,在這25年的歲月中,迎來送往的不僅是種種分析數據,還有曾經身邊的同事,她們因為種種原因離開了新龍,而她卻因為熱愛這份工作一直從事化驗分析至今。她始終刻苦學習,鉆研業務技術,無私奉獻,把辛勤的汗水灑在了平凡的崗位上,以實際行動為新龍的發展做出了應有的貢獻,奉獻了自己的青春和熱情。



       把工作當成使命,把優秀當成追求。即使最普通的崗位,她也能夠以最高的標準,展現自己的價值。工作中責任心強,事無巨細,在2008年三氯氫硅項目和2016年三烯擴建項目建設中主動吃住在廠,研究新規程中的分析方法及時找到針對性的分析方法,多次對標分析,與同行業交流學習。最后經過后期反復試驗分析,參與了三氯氫硅國標起草。在工作中認真按照分析規程進行化驗分析,保證分析數據準確無誤,認真核實、對標每一次分析任務,發現異常數據及時有效反饋,為生產保駕護航,真正做到生產的“眼睛”。25年間從未發生責任事故,保證了安全生產。



       在班組建設中團結同事樂于助人。同事有困難需要幫助時有求必應,善始善終。她平時跟同事們總說:“就怕不問、不學,有任何問題,她都會從理論到實踐,細細解說?!睅ьI的班組連續3年被評為集團《優秀班組》,個人也多次評為集團《優秀員工》和《優秀班長》。作為集團的內部講師她多次參與集團的講座,并負責對車間班組成員進行業務、安全培訓,培訓效果良好。在化驗崗位帶過的徒弟數不勝數,真正起到“傳、幫、帶”作用,被同事們稱為資深師傅。在2022年集團組織的“以師帶徒”活動中,她親自備課,制定學習計劃,考核細則,按時輔導,讓自己的徒弟學以致用進行現場實操。年底與徒弟共同參與錄制剪輯《股份化驗室視頻教案》,并進行集團推廣。因培訓方式多樣化,亮點突出,多次作為集團標桿進行表彰學習,被評為2022年度《金牌師傅》。



       具備較高的業務水平,學習給了她不斷戰勝困難的勇氣和力量。她是一個不服輸的人,對于自己熱愛的化驗工作,總是不愿落在人后。正是這份對質量精益求精,對工作一絲不茍,對完美孜孜追求的工作精神,促使她的業務素質在實踐+學習中快速全面提升。自己函授完成了化工專業大專和本科學歷提升,考取了多個崗位專業資格證書。在工作中鉆研業務知識,在公司組織的每次技術比武中成績名列前茅,還多次參加集團、壽光市組織的消防、氣防、安全知識競賽等,取得優異成績。2022年全年車間“1855”排名第一。

        工作認真負責,勇于擔當,工作面前從不講條件,困難面前不找借口。在干好本職工作的同時,負責車間各項業務、安全培訓資料整理匯總留檔,多次參與各項體系驗收工作,設備維護保養及新設備培訓學習,車間三級安全教育檔案更新維護。在2022年年底疫情期間人員緊缺時做到自愿加班加點一人多崗,值好班站好崗,發揮骨干模范帶頭作用。


集團巾幗標兵先進事跡報道—王光蓮

       王光蓮,中共黨員,2007年畢業后加入到中鐵十九局制梁公司,參加過包西鐵路,京包鐵路預制T梁場、安康鐵路、朝陽鐵路等預制T梁場鐵道部CRCC認證及現場管理工作。

       2021年10月入職新龍集團,在集團基建科擔任施工員一職。王光蓮入職以后,憑借著之前的工作經驗和專業技術,迅速進入工作狀態并能獨當一面。作為一名基建施工員,跑工地、爬高是常態,特別是剛來時,正好趕上熱電公司1#、2#涼水塔防腐工程的開工,為了保證施工質量,把好質量關,因此她每天跟著施工隊爬上吊籃檢查,檢查一遍不合格就再來一遍,兩遍不行三遍...這個過程中,每關必檢,每個細節必看,直到達到質量要求為止。從開始的一上吊籃兩腿瑟瑟發抖,都最后每天都能坐著吊籃爬上爬下十來趟。他說自己不是天生膽大,而是工作需要我這樣做,練就了我堅強的毅力。最終,在歷時2個多月后,一個嶄新的2#涼水塔呈現在了大家的眼前,該工程順利竣工。之后又參與過3#涼水塔的防腐工程。


  


        王光蓮工作中積極主動,愛崗敬業。來到基建后,她的同事都是年齡偏大的老大哥,電子化辦公對他們來說非常難,于是她便接手了同事的釘釘提報及工程結算工作,在加入基建的一年半時間內,使基建工作時效性有了改頭換面的效果!為了提升結算效率及準確率,主動承擔起集團工程的所有實測、核算、復審的工作,在今年的審計部核算匯報中,出錯率幾乎為零。



        王光蓮對待工作非常細致認真,甚至是較真,現場測量數據細致準確,不錯過一厘一毫,以至于很多施工單位說她是“死心眼”。但她自己說,對待工作就要保持一顆熱忱的心和認真負責的態度,這才能稱得上一個合格的新龍基建施工員。


集團巾幗標兵先進事跡報道—楊艷平

        楊艷平同志自2006年入廠以來她先后在集團化驗室、化水車間、中水回用項目工作,2019年被調入化水反滲透崗位,現擔任水處理 車間班長一職。

        在工作中她積極學習業務知識,不斷提高自己的業務能力,由于曾經在集團成品化驗崗位工作,她養成了嚴謹認真、一絲不茍的工作態度。2008年產假返廠后被分配到熱電公司化水車間,面對新工藝、新設備、新技術,所有工作從頭學起,小到閥門,大到設備,每天在工作完成后利用業余時間不斷學習技術知識,努力提高自己業務水平,通過跟師傅學習,查閱專業書籍,來熟悉每一臺設備和每一條工藝管道,不懂就問,不會就查閱資料,在工作中兢兢業業、勤勤懇懇,努力使自己成為化水車間的業務骨干。


 


        2015年由于集團發展和環境治理的需要,集團新建中水回用項目,她因為業務能力強,被調入中水參加項目調試工作,彼時的廢水處理我們還處于起步階段,對廢水處理過程中各項指標的分析工作,尤其是COD、NH3-N含量的化驗還處于學習階段,她客服各種困難反復分析實驗,最終摸索出我們現在適用的一套化驗方法。


       

       2019年水處理車間成立因個人業務能力突出,被調入化水反滲透崗位擔任班長一職,她帶領班組成員認真完成領導下達的各項工作任務,始終堅持安全生產是頭等大事,四年來班組從未發生安全事故。她知道,要帶好一個班,不僅要具有較強的業務知識,還要有較強的組織和協調能力,這樣才能凝聚人心。她從抓學習入手,通過制定嚴格的學習計劃,加強班組成員業務知識的學習,提高班組員工的思想和業務能力。鼓勵班組員工積極參與“以師帶徒”活動,讓徒弟去當師傅,由于她率先帶頭學,原來輕視學習,放松學習的員工也積極鉆研業務知識,多次在車間舉行的比賽中帶領班組成員取得優異的成績。


  

        這些年來,她帶著專注,在平凡的崗位上踐行精益求精的工作態度。多年的付出,也讓她收獲了來之不易的榮譽,多年來連續被授予“集團先進個人”、“金牌師傅”的榮譽稱號。通過以師帶徒活動,提升了車間中堅人才力量,針對反滲透沖洗管道帶壓造成管道多次損毀故障,她帶領徒弟們多次查閱運行記錄,現場分析,最終確定是電動門切換設定缺陷造成的管道帶壓。匯報車間后進行修改,成功消除運行故障,確保設備安全穩定運行。   

        作為公司一名普普通通的女職工,她一步一個腳印,用一顆赤誠的心,在平凡的崗位上,融進了對新龍的執著和奉獻,在生產現場留下了一串串堅實的腳印,用心為公司的發展做出自己應盡的職責。  


集團巾幗標兵先進事跡報道—張金芳

       張金芳,于2007年4月入廠,一直在熱電公司鍋爐車間工作。先后在項目建設、鍋爐崗位、除塵崗位、脫硫主控、安全管理等崗位工作。


       在工作中勤勞肯干,甘于奉獻,被公司多次抽調參加熱電公司的項目建設工作。在熱電三期及四期脫硫、除塵項目建設中,加班加點參與設備調試工作,虛心向施工單位技術人員學習,迅速掌握脫硫、除塵操作規范,參與了脫硫、除塵運行規程的編制工作。尤其在熱電四期除塵及脫硫的項目建設中,張金芳利用自己所學所會的專業知識,全程參與項目建設及調試運行工作,針對除塵、氣力除灰裝置設計及安裝中存在的問題及時提出合理化建議,并提出兩臺爐三四電場氣力除灰共用一條輸灰管道的建議,實際運行效果較好,節省項目資金5萬多元。



       在車間安全管理工作中細心認真,一絲不茍,主要負責的鍋爐車間項目施工管理及“違章走不動流程”執行工作突出。張金芳在負責車間外協施工管理工作中,嚴格把控項目管理流程,針對人員進廠資料審核,疫情管控方面,都是逐個進行把關。在施工隊伍進廠手續辦理、特殊作業開展、現場安全管控等各方面認真落實,確保了車間全年二十多項外協安全無事故,鍋爐車間也被評為外協施工管理的“精細化管理標桿單位”。在“違章走不動流程”的執行過程中,張金芳在認真做好現場施工票證辦理的同時,協助車間理順安全管控流程,針對動火作業、受限空間作業、臨時用電作業等特殊作業的安全管控,重復堅持,確保不出問題。鍋爐車間在“違章走不動流程”執行過程中,被安環部評為標桿單位。



        張金芳作為公司的一名老員工,她參與了集團發展的很多歷程,見證了集團的騰飛發展。她在平凡的工作中,用實際行動,實現了自己的價值,為公司發展做出了自己應有的貢獻。


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